Un estudio sobre la reposición laboral en Navarra adelanta que se demandará mayor cualificación a su personal laboral y a futuros empleados. Estas son las principales conclusiones del estudio “Prospección de necesidades en las empresas navarras ante el relevo generacional”, encargado por el Observatorio de la Realidad Social para planificar políticas públicas.
El estudio está basado en encuestas a 223 empresas de todos los sectores económicos (126 de la S3) que representan al 8% de los trabajadores y trabajadoras de Navarra y con un nivel de confianza del 95%, el estudio analiza también las tendencias laborales en Navarra. La Comunidad Foral avanza hacia un escenario de creación de empleo, con una tasa de paro cercana al 8% en 2020, en niveles de 2008, debido al crecimiento económico, al relevo por jubilación y a una disminución de la población activa. Se demandarán nuevos perfiles laborales y nueva cualificación.
